بازخورد دادن یکی از مهارتهای اصلی یک مربی است که از طریق آن یکمربی می تواند به شاگردان خود بفماند که موارد مورد آموزش را متوجه شده اند یا نه. در این مقاله کوتاه در مورد این مهارت مهم و تاثیرگذار صحبت خواهیم کرد.
بازخورد چیست؟
بازخورد یکی ازمهمترین و اصلیترین وظیفه یک مربی است به عبارتی آموزش و کار یک مربی بر اساس بازخورد می باشد شما می تونید با بازخورد مناسب در تمرینات کاری کنید که لازم نباشد در روز مسابقه زیاد تذکر و بازخورد بدهید و خود بازیکنان بر اساس شرایط عکس العمل مناسب را انجام دهند و میشه گفت بازخورد مهمترین متغیر یادگیری است
انواع بازخورد چیست؟
در دنیای مربیگری دونوع بازخورد وجود دارد بازخورد درونی بازخورد بیرونی که در ادامه در مورد این موارد توضیح خواهیم داد.
بازخورد درونی
بازخورد درونی یعنی آنچه که خود بازیکن متوجه می شود و بازخورد بیرونی بازخوردی است که از غوامل خارجی مثل مربی تماشاچی و هم تیمی به بازیکن وارد می شود
بازخورد درونی از طریق حواس و عضلات یا از طریق بینایی ایجاد می شود این بازخورد مهمترین بازخورد است
بازخورد بیرونی
بازخورد بیرونی هم انواع مختلفی دارد که می توان به بازخورد کلامی بازخورد دیداری مثل دیدن فیلم بازی بازیکن توسط خودش بازخورد مرتبط با نتیجه بازخورد مرتبط با فرایند عمل بازخورد برنامه و جزپیات بازخورد تجویزی و توصیفی اشاره کرد
باید دقت کنیم کیفیت بازخورد مهمتر از کمیت آن است و نباید با زیاده روی در بازخورد دچار اورکوچینگ شویم بازخورد باید ساده باشد و طوری نباشه بازیکن گیج بشه.
بازخورد باید مثبت باشد و بیشتر نقاط قوت بازیکن را برجسته کنید و اگه قراره به نقاط ضعف او اشاره کنیم آنرا بین دو نقطه قوتش قرار دهیم که به این کار تکنیک بازخورد ساندویچی می گویند.
در خاتمه باید بگم یک مربی موفق مربیی است که با بازخورد بیرونی کاری کند که بازیکن به بازخورد درونی برسد اگر در تمرینات این عمل را به خوبی انجام دهد در روز مسابقه نیازی به بازخورد و کنترل روی بازیکن ندارد و خود بازیکن با شناخت و یادگیری که از طریق بازخورد درونی کسب کرده کار خودش را انجام می دهد